必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
人力资源管理师(二级)题库
|
第一章人力资源规划题库
|
[单选题]()还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。
正确答案 :
C
现代组织理论
[单选题]不属于企业组织结构变革的征兆是()。
正确答案 :
A
新任领导上任
[单选题]企业人力资源供不应求,会导致()。(2013年5月二级真题)
正确答案 :
C
企业设备闲置
解析:企业人力资源供求关系有三种情况:①人力资源供求平衡:②人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下:③人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。
查看原题
查看所有试题
第一章人力资源规划题库题库下载排行
下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是()。
人力资源预测的作用不包括()。
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
以关系为中心设计的部门结构包括不包括()
2022第一章人力资源规划题库高效提分每日一练(08月11日)
总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过()指标对超事
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
第一章人力资源规划题库2022笔试每日一练(07月05日)
2022人力资源管理师(二级)题库第一章人力资源规划题库模拟考试库231
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
必典考试
第一章人力资源规划题库题库最新资料
第一章人力资源规划题库2022考试题312
第一章人力资源规划题库2022冲刺密卷解析(11.09)
人力资源管理师(二级)题库2022第一章人力资源规划题库专项练习每日一练(11月09日)
2022第一章人力资源规划题库历年考试试题试卷(3AE)
第一章人力资源规划题库2022模拟考试冲刺试题303
2022第一章人力资源规划题库试题正确答案(10.31)
第一章人力资源规划题库2022考试试题(10月31日)
2022第一章人力资源规划题库考试考试试题试卷(4AD)
第一章人力资源规划题库2022免费模拟考试题299
第一章人力资源规划题库2022考试试题下载(0AD)
推荐科目:
第五章薪酬管理题库
第二章招聘与配置题库
第四章绩效管理题库
第二章招聘与配置题库
第三章培训与开发题库
人力资源专业知识题库
第一章人力资源规划题库
第二章劳动法题库
第四章管理心理与组织行为题库
第三章现代企业管理题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号