[单选题]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

正确答案 ：C

环境和条件

[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

正确答案 ：A

效果主导型

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

正确答案 ：A

绩效管理目标

[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

正确答案 ：A

品质特征导向

[单选题]绩效面谈的质量和效果取决于（）。

正确答案 ：C

考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

[多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

正确答案 ：ABCD

行为观察法

行为锚定等级评价法

关键事件法

直接指标法

[单选题]“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

正确答案 ：B

准确性

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

正确答案 ：ACD

品质主导型

行为导向型

过程导向型

[多选题]用于行为导向型客观考评方法是（）。

正确答案 ：CD

关键事件法

行为观察法

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