正确答案: A

最初印象倾向

题目：面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

解析：最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

[多选题]人力资源信息系统的类型有()。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

[单选题]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

解析：本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

[单选题]当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）

B、增加员工工资并裁员