正确答案: D

①②④

题目：关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

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学习资料的答案和解析：

[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

A、分类法

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

B、以人岗匹配度为决策依据

[单选题]CFO代表中文的（）。

财务总监

[多选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

管理的开放性和适应性

管理的系统性和动态性

管理的针对性和灵活性

[多选题]内部导向发展战略具有的特点是（）。

建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上

建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上

建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上