正确答案: D

D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

题目：以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）.

专题检查

[单选题]用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

救济处于弱势地位的劳动者

解析：劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

[单选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

15

[单选题]企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

劳动关系

[单选题]下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

[单选题]简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。

1名

[多选题]企业职工代表大会行使下列职权（）

B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告；

C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案；

D、审议决定职工福利基金使用方案。