正确答案: ACDE

管理层的价值观 对待风险的态度 人力资源服务外包的可能性 员工技能的性质

题目：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。

解析：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、人力资源服务外包的可能性、员工技能的性质。答案选ACDE。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（ ）。

最理想的领导风格

解析：本题考查管理方格图。管理方格图中把管理风格分为五类，其中既关心任务，又关心人的领导风格是最理想的领导风格。

[多选题]下面有关领导的陈述，正确的是（ ）。

领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

领导必须具有影响力

领导必须具有指导和激励的能力

领导的影响力主要来源于组织的正式任命

解析：领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说，在帮助个体或群体确认目标并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

[多选题]衡量职业化程度高低的指标包括（ ）。

平均文化程度

上岗职业培训期限

解析：本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员王的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

管理层的价值观

对待风险的态度

员工技能的性质

人力资源服务外包的可能性

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素有：(1)管理层的价值观；(2)对待风险的态度；(3)员工技能的性质；(4)人力资源服务外包的可能性。

[单选题]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。

遵守劳动纪律

解析：在《中华人民共和国劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利权利；提请处理劳动争议的权利；享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利；参加劳动竞赛、提合理化建议的权利；对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

[多选题]下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。

伤残保险

基础医疗保险

与基本医疗保险衔接的大病保险

解析：本题考查商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险相衔接的大病保险。

[单选题]下列关于职位说明书的表述不正确的是（ ）。

工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做

解析：本题考查职位说明书。工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

效果评估中应用最广的是层次评估模型

反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

解析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。效果评估中应用最广的是层次评估模型。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，所以选项D错误。学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面。