正确答案: ABCD

成果难以量化 管理人员水平低 对人力资源价值认识不足 关注人力资源较少

题目：战略性人力资源管理的障碍体现在（ ）。

解析：战略性人力资源管理的障碍体现在：专注眼前、管理人员水平低、关注人力资源较少、成果难以量化、受传统抵制，因此答案选ABCD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是( )。

与被派遣劳动者订立长期雇佣合同

解析：本题考查特殊用工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，不是用工单位。

[单选题]劳动关系系统的总体构成是( )。

社会劳动关系

解析：本题考查劳动关系的层级结构。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

自然减员

解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。A、B项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C项属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。