正确答案: A

内在市场

题目：企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

员工的行为是“转换”

员工的满意度和绩效是“产出”

[多选题]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

注重长期目标

重视行为与成果

以小组为主

[多选题]下列属于企业内部环境和条件的是()。

企业文化

生产技术

财务实力

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

目标管理、参与管理

工作分析与再设计

岗位评价与分级

薪酬福利制度变革

工作条件和劳动环境改善

[单选题]21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

①②③④⑤⑥

[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A、线性回归预测模型

[单选题]将“strategic”一词译为（）更确切。

策略