正确答案: B

图式分析法

题目：下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（ ）。

企业的自身形象

解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

[单选题]( )适用于较为机械性的工种。

操作示范法

解析：操作示范法是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

[单选题]小时最低工资标准适用于( )。

非全日制就业劳动者

解析：小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

[多选题]职业资格证书是( )的主要依据。

劳动者求职

劳动者任职

劳动者开业

用人单位录用劳动者

解析：职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外开业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

[单选题]劳动法的核心和灵魂是（）。

劳动法的基本原则

解析：劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。