[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。

正确答案 ：A

订立

解析：劳动合同的法律效力。

[单选题]我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。

正确答案 ：B

16

解析：禁止16周岁以下未成年人就业原则。

[单选题]某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）。

正确答案 ：D

6个月

解析：劳动合同的内容。

[单选题]《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

正确答案 ：B

3小时

解析：延长工作时间的特殊规定。

[单选题]2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。

正确答案 ：A

小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

解析：劳动争议的处理机构。

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

正确答案 ：A

用人单位

解析：劳动争议仲裁的原则（区分举证责任原则）。

[单选题]不属于促进就业的政策支持的是（）。

正确答案 ：B

通过自主择业促进就业

解析：促进就业的政策支持包括：（1）通过产业政策促进就业；（2）通过财政政策促进就业；（3）通过失业保险制度促进就业；（4）通过优惠政策促进就业；（5）通过金融政策促进就业；（6）通过统筹兼顾促进就业；（7）通过就业服务促进就业。【命题点拨】本题是对促进就业的政策支持的考查，属于识记型知识点，考生记住即可。

[单选题]我国目前的法定带薪假日不包括（）。

正确答案 ：C

重阳节

解析：重阳节不属于法定的带薪假日。【命题点拨】本题是对法定带薪假日的考查。法定节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他休假节日。

[多选题]根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

正确答案 ：BD

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

解析：工作时间和休假。

[多选题]在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。

正确答案 ：AB

逾期不履行仲裁裁决

在法定期限内不履行法院判决

解析：只有仲裁裁决和法院判决有当然的强制执行力。第三方调解、行政部门的处理决定、当事人的和解不当然具有强制执行力。【命题点拨】本题是对可以向人民法院申请强制执行条件的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

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