正确答案:

题目：根据管理方格理论，"任务"领导风格（）。

解析：对于人的关注度低，对于任务的关注度高，答案选BC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

俄亥俄模式

解析：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。参见教材P16

[多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。

魅力本身会随情境发生变化

其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为

魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。

[单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

明茨伯格的决策阶段

解析：本题考查决策过程。明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，因此选B。

[单选题]费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

工作取向高，而关系取向低

解析：费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，情境因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，可以产生八种不同的情景和效能。情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。因此答案选A。

[单选题]领导的影响力来源于（）。

组织的正式任命

解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。答案选C。

[单选题]罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，即为下属提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选A。

[单选题]通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。

改变型领导理论

解析：改变型领导理论往往通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们。

[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。

责任感

勇于冒险

勇于实践

持之以恒

解析：本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。

[单选题]影响下颌骨骨折骨折段移位的最主要因素是（）

咀嚼肌的牵拉作用