正确答案: A

团体极化

题目:人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为( )。

解析:本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。所以,选项A正确。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]根据弗洛伊德的理论,态度包括( )。
  • 认知成分

    情感成分

    行为倾向成分

  • 解析:AE属于混淆选项,其中B认知成分是指人们对外界的心理印象;c情感成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感;D是指人们对态度所预备采取的反应。

  • [多选题]下列有关特质论的陈述,正确的是( )。
  • 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    特质论有点类似于"贴标签",没有深入揭示行为背后的原因和机制

    特质论提供了对个体当前人格的精确描述,这种描述和我们的日常习惯非常接近

    没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性


  • [多选题]薪酬调查的主体一般分为( )。
  • 政府部门

    专业薪酬调查公司

    人才服务机构

  • 解析:薪酬调查是指通过各种正当的手段,来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。

  • [多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。、展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料,回答下列问题:
  • 下列措施有助于提高说服效果的有()。

  • 说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

    当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告

    当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息

  • 解析:一个让人觉得可信,并且受人欢迎的人说的话别人更可能相信。相似性也是受人欢迎的重要基础,所以它也有助于被说服者态度的改变。当被说服者对问题了解较少时,预先警告有助于其态度的改变。从单面与双面呈现信息来看,当被说服者已经处于争论之中时,双面说服的效果比单面好。关于说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距,一般来说,差距越大促使态度改变的潜在压力越大,实际态度改变也较大。但是,也有两种例外情况:第一,当差距过分大时,被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步;第二,差异太大会使人产生怀疑,从而贬低信息而不是改变态度。

  • [多选题]M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料,回答下列问题:
  • 该公司如果要改变目前的状况,可供选择的措施有()。

  • 降低任务指标

    加强沟通

    改善环境

  • 解析:针对该公司造成员工辞职的原因,加强沟通,管理人员了解和关心下属,善于倾听意见,以及改善工作环境,降低工作压力都会提高员工的工作满意度,降低员工的辞职率。

  • [单选题]关于一次性奖金的说法,错误的是()。
  • 对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

  • 解析:对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多,从长期来看,员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

  • [单选题] 劳动法的立法目的是( )。
  • 维护劳动者合法权益

  • 解析:本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。

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