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中级人力资源管理题库
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第十四章劳动关系协调题库
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正确答案:
A
正确
题目:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。
(B)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多选题]关于劳动关系的特征,正确的说法有()。
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劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位
第十四章劳动关系协调题库题库下载排行
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培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果
劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、()及社
《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()?
狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的
在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及
我国现行的社会保障项目不包括()。
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