正确答案:

题目：传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：

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学习资料的答案和解析：

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

②①③④

[单选题]配对比较法优势是()

在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

[多选题]绩效管理的流程不包括（）。

绩效沟通

绩效实施管理

招聘管理

解析：绩效管理的流程包括：绩效计划、绩效监督和辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进、绩效结果的应用。

[多选题]关键绩效指标的类型包括（）。

数量类指标

质量类指标

成本类指标

时限类指标

[单选题]设立职位目标的技术基础是（）

C、工作分析和职位评估

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

D、以管理为导向