正确答案: BDE

浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

题目：关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

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[单选题]直接薪酬不包括（）。

社会保险

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

[多选题]（）属于组合薪酬结构。

岗位技能薪酬

岗位效益薪酬

薪点薪酬

解析：组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。