[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

正确答案 ：C

技能

解析：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P83

[多选题]目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

正确答案 ：BCDE

知识

技能

智力因素

非智力因素

解析：本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素——知识、技能、智力因素、非智力因素。

[单选题]人员甄选的实施过程是（）。

正确答案 ：A

接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

解析：人员甄选的实施过程是：接待应聘者，筛选申请资料，核查所填资料，各种测试，应聘面试，体检，试用期考查，正式留用。答案选A。

[单选题]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

正确答案 ：D

综合素质

解析：目前实践活动中经常使用的预测因素有：知识；技能；智力因素；非智力因素。其中智力因素又包含感知力、注意力、记忆力、语言能力和思维能力。

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

正确答案 ：A

最初印象倾向

解析：最初印象倾向也称首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断，题干中描述的是最差印象倾向，答案选A。

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

正确答案 ：D

容易防范和识别考生的社会赞许行为

解析：面试的特点主要表现在：招聘人员通过观察可以直观地获得关于求职者的最真实信息，A选项正确。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息，选项B正确。面试过程中可以根据不同的求职对象有针对性地提出问题，提高人员选拔的有效性，选项C正确。面试最大的缺陷在于主观性，对考生的社会赞许倾向和表演行为难于防范和识别，选项D描述错误。答案选D。

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

正确答案 ：D

胜任特征

解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

正确答案 ：B

能力

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

[多选题]下列选项中属于非智力因素的有（）。

正确答案 ：BCDE

情绪

综合素质

气质

个性/人格

解析：本题考查非智力因素。非智力因素包括情绪、动机、气质、个性/人格、综合素质。选项A属于智力因素。

[多选题]使用评价中心应该注意的问题是（）。

正确答案 ：ABCD

评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

参评人员要接受严格的训练

评价过程中应采用规范的评估形式

解析：本题考查使用评价中心应该注意的问题。评估人员与被试人员应当不熟悉，所以选项E错误。

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