[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

正确答案 ：D

管理人员接替模型

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

正确答案 ：C

五年

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

正确答案 ：A

岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

解析：工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率f氏下等现象的存在。

[单选题]（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

正确答案 ：A

人力资源供求协调平衡

解析：人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

正确答案 ：ABC

现实人力资源预测

未来人力资源需求预测

未来流失人力资源预测

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