正确答案: C

(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

题目：下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

带来"新鲜血液"

解析：B是外部招聘的优点。

[单选题]内部招聘在（）有效。

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

较大范围

解析：通常层次越高，招聘的范围越大；层次越低，招聘的范围越小。

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

规模

[多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

招聘的时间

招聘成本

应聘比率

录用比率

解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

[多选题]招聘计划的主要内容包括（）。

确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

确定招聘来源

计算招聘录用成本

从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

中下级人才