正确答案: A
A、物质性
题目:有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。
人力资源的功能
解析:人力资源功能的内容,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。
[单选题]以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。
产业模式
解析:由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。
[单选题]进行人力资源规划时,包括的工作内容有()。
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
解析:通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
[多选题]梅约提出的人际关系理论认为()。
人是社会人
生产效率的提高受职工态度的影响
有正式团体和非正式团体
民主管理对提高生产效率具有重要的作用
解析:梅约认为人是社会人,不单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要;生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响;除了正式团体外还有非正式团体,它们有自己的感情、规范和倾向,并影响员工的行为;民主管理对提高生产效率具有重要影响。
[多选题]目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。
随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
解析:C项,近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。