正确答案: B

B、管理内容

题目：现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

正确选择考评人员

对考评人员进行有关教育

对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

C、实地观察法

[单选题]按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。

B、9

[单选题]组织结构不包括以下哪个基本类型（）。

职能制组织

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金