正确答案: ABC

上下级关系 工作结构 领导职权

题目：费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：考点:战略性薪酬管理

[单选题]()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

工作任务清单分析法

[单选题]()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

情景面试

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

解析：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（）。

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

解析：本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：（1）主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

D、态度和看法

[单选题]关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

解析：本题考查激励型工作设计法中工作扩大化的内容。工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、繁重重复的情况加以改善，使工作多样化；方式：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干责任制。考点:工作设计

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

探索期

解析：本题考查职业生涯发展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。考点:职业生涯管理