正确答案: A

人力资源的功能

题目：人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（ ）。

解析：人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

解析：1.内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度。

[单选题]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

解析：人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。