正确答案: C

对企业员工工资总额进行有效监控

题目：劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

可能出现的劳动歧视问题

解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

[多选题]调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

申请调解自愿

调解过程自愿

履行协议自愿

[多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资

规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

解析：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》规定了三项措施：