正确答案: BCDE

劳动力市场 地区生活指数 社会经济环境 地区与行业差异

题目：下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

解析：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

根据奖金的来源

解析：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218

[单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

确定适当的提成范围

解析：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

谈判工资制

解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

与企业目标管理相协调的原则

增强企业竞争力的原则

解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

[多选题]工资主要可以分为（）。

绩效工资

职务工资

固定工资

解析：本题考查工资的三种主要分类。参见教材p198

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

现金现付制

递延式滚存制

现付与递延结合制

解析：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222

[多选题]薪酬管理的内容包括（）。

调整薪酬结构

选择薪酬政策

制定薪酬计划

确定薪酬管理目标

解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199

[多选题]下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

具有集体性和随机性

根据用人单位工作和员工的需要支付

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

解析：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198