正确答案: D

张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

题目：某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同的无效只能由（）确认。

劳动争议仲裁委员会和人民法院

[多选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

自然灾害或企业事故

企业调整生产任务

企业分立、合并、迁移厂址

上岗前进行职业安全卫生教育、培训

[单选题]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

80%

[多选题]平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

主体不同

目的不同

程序不同

内容不同

法律效力与法律依据不同