正确答案: ABD

适应性差 横向协调差 领导负担重

题目：职能制组织形式的缺点是（）。

解析：本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。参见教材P26。考点:职能制结构的缺点.

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

工具

解析：考点 ：弗罗姆期望理论。 本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是：效价、期望、工具。所以选择C.参见教材P6。

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单

团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

解析：考点：团队奖励计划分类和特点。本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。参见教材P117-119。

[单选题]从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。

成本和收益的对比情况

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战下的薪酬管理。

[单选题]集体劳动合同的主体是（）

D、工会组织和企业法人

[多选题]人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

A、企业外部环境

B、企业内部环境

C、人力资源自身状况