正确答案: D

权力需要

题目：（ ）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

解析：奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要、成长需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。

绩效薪金制

解析：斯肯伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯肯伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度。

[单选题]培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。

反应评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，是最基本、最常用的评估方式。

[单选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期来年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。

50

解析：使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000:600，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期来年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。

[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

企业与其职工因休息休假发生的争议