正确答案: A

职位分类法

题目：某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个类型，按员工所处的职位类型确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

解析：职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]整个管理活动的特点体现为一种经验管理，个人的经验智慧和技术水平决定了企业生产物流管理的水平，这种模式称为( )。

作坊式手工生产模式

解析：本题考查作坊式手工生产模式的特点。作坊式手工生产模式下，生产管理凭借的是个人的生产经验以及行规。这一阶段整个管理活动的特点体现为一种经验管理，因此个人的经验智慧和技术水平决定了企业生产物流管理的水平。

[单选题]根据范围的不同，绩效的分类不包括（ ）。

社会绩效

解析：本题考查绩效的分类。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、员工个人的绩效和部门的绩效三种。

[单选题]一般选用生产者一消费者这种销售渠道的商品是（ ）。

木材

解析：本题考查销售渠道的选择。钢材、木材等商品一般选用"生产者消费者"或"生产者一批发商消费者"的渠道。日用百货、小五金等商品较多的选用"生产者一批发商零售商消费者"或"生产者一零售商或批发者消费者"的渠道。

[多选题]下列属于包装用辅助材料的有( )。

捆扎材料

粘合剂

粘合带

解析：本题考查包装用辅助材料。包装用辅助材料包括粘合剂、粘合带、捆扎材料。

[多选题]一体化创新过程模型的特点有（ ）。

在过程中联合供货商及公司内部的横向合作，广泛进行交流与沟通

实行全球战略，联合供货商及用户，整合及协调不同部门在项目中的工作

将投资的侧重点放在核心业务和核心技术上面

解析：本题考查一体化创新过程模型的特点。选项A是系统集成和网络模型最为显著的特征。选项C是需求拉动创新过程模型的观点。

[多选题]薪酬对员工的功能主要有（ ）。

保障功能

激励功能

调节功能

解析：此题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的功能主要有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)调节功能。