[单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

正确答案 ：B

24

解析：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

[单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

正确答案 ：B

法律

解析：劳动法律关系的基本内容包括劳动者的基本权利和义务以及用人单位的权利与义务。

[单选题]《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

正确答案 ：B

职代会

解析：《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。

[单选题]政府在劳动关系协调机制中起（）。

正确答案 ：C

调节和干预作用

解析：政府在劳动关系协调机制中起调节和干预作用，因此正确答案选C。

[单选题]用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

正确答案 ：C

15

解析：本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

正确答案 ：ABCE

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

解析：选项D属于用人单位的权利，答案选ABCE。

[多选题]下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

正确答案 ：ABD

劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

解析：选项ABD是对劳动合同法律关系的正确描述，选项C是对劳动合同法律关系的客体的描述，而选项E是对劳动合同法律关系的主体的描述，因此排除这两个选项，答案选ABD。

[多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

正确答案 ：BD

工会

职工

解析：本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。

[多选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

正确答案 ：

[单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

正确答案 ：

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