正确答案: C

非语言行为造成的偏差

题目：应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

解析：本题考查面试偏差。非语言行为造成的偏差：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

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[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

异化的合法化

客观的利益差异

雇佣关系的性质

解析：冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

[单选题]小林大学毕业后应聘到某机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小林将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小林经济补偿金。为此，小林查找了有关劳动法律，并想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。 根据以上资料，回答下列问题：

如果小林因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（ ）。

自其知道权利受侵害之日起一年

解析：2.本题考查劳动争议仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。