正确答案: ABCE

接受现场的一对一指导 外出参加培训 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 接受企业的定向培训

题目：转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

解析：【解析】转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

最方便

解析：在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。

[单选题]下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）

劳动生产率

解析：影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

[多选题]奉献的特征包括（　　）

非功利性

普遍性

可为性

[多选题]企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。

针对性原则

创新性原则

适应性原则

解析：教学计划的设计原则包括：①适应性原则，要求企业培训的教学计划应与各类受训学员的工作、知识、技能的现状和发展要求相适应，与我国的经济、科技和社会进步的发展需要相适应；②针对性原则，要求企业培训的教学计划要有针对性；③最优化原则，即教学计划要保证整个教学活动的优化；④创新性原则，即教学要充分发挥企业培训的职能作用，其教学内容要充分反映现代科学技术的发展趋势和社会进步的需求，要反映新的科学理念、新的知识、新的技术等信息，同时在学科结构上还应有横向的联系，并体现新颖性和多变性特点。

[多选题]由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

影响他人并改变他们的态度和行为

控制他人和活动

对资源进行控制

战胜对手或敌人

解析：社会动机的权利需要除ABDE四项外，还包括占据一个高于别人的权威性的位置。C项属于亲和需要的内容。

[单选题]关于面试下列说法错误的是（　　）

应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

解析：B(P84)【解析】在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 采用灵活的提问和多样化的形式交流信息,进一步观察和了解应聘者。应该察言观色,密切注意应聘者的行为和反应等，故选项B错误。

[多选题]档案记录法可用于采集组织过去的（　　）。

决策机构效果

决策效率

决策效果

文件审批效率

文件传递效率

[单选题]成本收益分析法是将（　）与流动成本联系在一起。

员工态度

[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。

它以企业为制定的主体

它的制定是用人单位的单方法律行为

它的制定程序应当保证劳动者的参与

它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

解析：【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。