正确答案: ABC

分配公平 程序公平 互动公平

题目：组织公正与报酬分配要求（　　）。

解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平，指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份；②程序公平，指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

工资的市场调查

确定工资原则与策略

工作岗位分析与评价

解析：工资制度总体设计程序为：①确定工资策略；②岗位评价与分类；③工资市场调查；④工资水平的确定；⑤工资结构的确定；⑥工资等级的确定；⑦企业工资制度的实施与修正。因此，B、C、E三项属于工资制度总体设计的前期工作。

[多选题]下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。

是人性的本质

是人性的重要组成部分

是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

解析：心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：【解析】企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[单选题]下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（　　）。

物质资本与培训资本的替代

[单选题]针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

盒型

[多选题]为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）

真实性

针对性

主动性

及时性

解析：ACDE(P273～274)【解析】要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性；(2)有效的信息反馈应具有真实性；(3)有效的信息反馈应具有及时性；(4)有效的信息反馈应具有主动性；(5)有效的信息反馈应具有适应性。

[单选题]（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

工资

解析：在教材209页，工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。薪金通常是以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。答案：D、工资 培训教程第三版 283页。

[单选题]（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

收入循环