正确答案: D

培训开发规划

题目：目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（ ）。

解析：目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于培训开发规划。答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织文化具有（ ）作用。

导向

规范

凝聚

创新

解析：组织文化的作用有六个方面，分别是：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。本题正确答案为ABCD选项。

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。

对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

解析：本题考查人力资源管理部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。

[多选题]属于正常性失业的有（ ）。

摩擦性失业

结构性失业

季节性失业

技术性失业

解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。

[单选题]由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

人员招聘

解析：本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。人力资源规划与工作分析和工作设计的关系是指人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。人力资源规划与绩效考核的关系是指，由于新的考核标准、考核体系甚至新的文化出现，绩效考核的方法也会发生相应变化。人力资源规划与薪酬福利的关系是指，针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。题干体现的是人力资源规划与人员招聘的关系。

[单选题]在面试的准备阶段，面试考官的主要任务是( )。

确定面试目的，制定面试提纲

解析：本题考查面试的工作流程。在面试的准备阶段，招聘人员需要确定面试的目的，认真阅读应聘者的求职申请表，制定面试提纲。

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

支付加班费、绩效奖金

连续用工的，实行正常的工资调整机制

解析：本题考查劳务派遣用工单位的法定义务。用工单位的法定义务包括：(1)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。(2)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(4)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(6)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(7)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。