正确答案: D

管理幅度与管理层次是相互制约的

题目：关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )。

解析：选项A，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度；选项B，管理层次与管理幅度在数量上成反比关系；选项C，管理层次是组织结构的纵向复杂程度。以上三项都错，故选D。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]影响员工是否流动的因素主要有（ ）。

工资水平

辞职成本

年龄与工作年限长短

劳动力市场周期

解析：根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。

[多选题]有效的人员甄选系统应达到的标准有（ ）。

有效排列

提供明确的决策点

突出应聘者背景情况的重要方面

充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

解析：本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

[多选题]补充医疗保险主要包括（ ）。

职工大额医疗费用补助

职工补充医疗保险

社会医疗救助

商业医疗保险

解析：本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助、职工补充医疗保险、社会医疗救助、商业医疗保险。答案选ABDE。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。

绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

采取以工作结果为导向的绩效考核方法

解析：4.本题考查国际人力资源的绩效考核。国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。

[多选题]劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（ ）义务。

遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

完成劳动合同约定的工作内容

遵守用人单位的知识产权保密事项

保守用人单位的商业秘密

解析：本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：(1)遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；(2)完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

[多选题]面试的特点有（ ）。

直观性

全面性

目标性

解析：与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在直观性、全面性、目标性和主观性。本题正确答案为BCE。