正确答案: B

可变因素；不可变因素

题目：因素分析法又称连环代替法，这是用来测定各种因素对综合经济指标影响程度的一种方法，通常是将其中一个因素视为（），其他因素视为（），顺序逐个替换对比。

解析：因素分析法是用来测定各种因素对综合经济指标影响程度的一种方法。因素分析法有多种，以连环代替法为例，它通常是将其中一个因素视为可变因素，其他因素视为不变因素，按顺序逐个替换对比进行分析。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是制订和实施经营战略的指导思想，贯穿于企业经营战略工作的各个方面。

战略思想

解析：战略思想是制定和实施经营战略的指导思想，贯穿于企业经营战略工作的各个方面。企业的战略思想应体现在经营观念上，如市场观念、创新观念、效益观念、全局观念、竞争观念、用户观念、环境观念和法制观念等。

[单选题]各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析是（）。

专业人员分析

解析：专业人员分析是各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析。如生产部门对生产进展情况、生产消耗、生产成果等进行分析，财务部门则专门分析资金的筹集、资金的利用状况、产品的成本以及销售收入和盈利水平等。

[单选题]（）是反映土地利用程度的指标，通常是指农业企业已利用土地的面积占土地总面积的比例。

土地利用率

解析：土地利用率是反映土地利用程度的指标，通常是指农业企业已利用土地的面积占土地总面积的比例。土地利用率的高低，一般采用垦殖指数、复种指数、间套作指数等指标来表示。

[单选题]（）可以查明企业是否充分发挥优势，合理利用资源，达到了先进的生产水平。

产量增长动态的分析

解析：产量增长动态的分析，除了分析产量计划完成情况，还要研究企业产品增长的动态，以便查明企业是否充分发挥优势，合理利用资源，达到了先进的生产水平。

[多选题]关于企业的战略目标，下列说法正确的有（）。

是经营战略的核心内容

是企业长远的努力方向

可分为定量战略目标与定性战略目标

解析：战略目标是企业长远的努力方向和预期目的，它是经营战略的核心内容，体现企业为之奋斗的最终成果。按照表现形式的不同，对战略目标可分为：①定性的战略目标，如企业的产权关系模式、企业的经营方式、企业的竞争策略、企业的民主管理改革方向、企业未来形象设计等；②定量的战略目标，如总产值、总产量、市场占有率、劳动生产率、利润率、工农业产值的百分比等。

[多选题]人力资源管理的基本功能有（）。

整合

奖酬

调控

开发

解析：人力资源管理的基本功能有：①获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合，这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬，指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的核心。④调控，是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。⑤开发，这是人力资源开发与管理的重要职能。

[多选题]反映资金占用与消耗的效益指标有（）。

资金周转率

资金利润率

资金产值率

解析：反映资金占用与消耗的效益指标有资金周转率、资金产值率、资金利润率等。

[多选题]反映劳动资源利用程度的指标有（）。

劳动力利用率

劳动力人均出勤日数

劳动力出勤率

解析：反映劳动资源利用程度的指标有劳动力利用率、劳动力出勤率和劳动力人均出勤日数。其计算公式分别为：

[多选题]成本计划完成情况分析的内容有（）。

全部产品总成本计划完成情况的分析

可比产品成本降低任务完成情况的分析

主要产品单位成本的分析