正确答案: ABCD

实现职业目标 确定职业发展道路 充分挖掘员工的潜能 使员工贡献最大化

题目：职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

双重职业路径

[多选题]职业生涯管理的阶段分为()。

职业选择和准备阶段

职业生涯早期

职业生涯中期

职业生涯后期

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有()。

直接为员工的职业生涯发展提供咨询

帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

[单选题]（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

双重职业路径

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

离职

[多选题]职业生涯管理的任务主要包括（）。

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

确定组织发展目标与职业需求规划

开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

职业生涯发展评估

工作与职业生涯的调适

[多选题]制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。

为员工考虑新的或非传统的职业通道

应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

为所有的员工提供均等就业与发展的机会

注重员工个人发展需要的满足

通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

[多选题]职业生涯路径设计的形式具体有（）。

传统职业生涯路径

网状职业生涯路径

横向职业路径

双重职业路径

[多选题]工作环境条件的软件是指（）。

企业制度

企业目标

具体规章制度

劳动及人际关系

企业风气