[单选题]（）对薪酬管理起着规范和调整作用。

正确答案 ：B

《个人所得税法》

[多选题]影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。

正确答案 ：ABCD

劳动差别因素

工资形式

企业经济效益

企业报酬政策

[多选题]雇员激励论包括的基本理论有（）

正确答案 ：ABCD

科学管理的激励理论

效价——期望理论

ERG理论

公平的激励理论

[单选题]延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

正确答案 ：D

标准工时

[单选题]T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）

正确答案 ：C

长期薪酬占更大比重

[单选题]固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

正确答案 ：C

该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低

[多选题]薪酬一般具有的基本职能有（）。

正确答案 ：ABCDE

补偿职能

激励职能

调节职能

效益职能

战略职能

[多选题]战略性薪酬管理要求企业做到（）。

正确答案 ：ABD

把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

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