正确答案: C

主营业务工作

题目：甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

解析：4.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用( )的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

诱因战略

解析：采用诱因战略的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

[单选题]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。

高基薪加低佣金或奖金

解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取"高基本薪酬+低佣金或奖金"的薪酬制度比较合适。

[单选题]小林大学毕业后应聘到某机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小林将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小林经济补偿金。为此，小林查找了有关劳动法律，并想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。 根据以上资料，回答下列问题：

该机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小林的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小林到集团所属的其他公司工作，这种方案（ ）。

不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定

解析：1.本题考查劳务派遣的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中机械集团的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

[多选题]关于佣金制的说法，正确的是（ ）。

单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

混合佣金制适用于销售难度较大的行业

解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以选项A错误。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。

[多选题]职工跨统筹地区就业，其( )，缴费年限累计计算。

基本医疗保险关系随本人转移

基本养老保险关系随本人转移

失业保险关系随本人转移

解析：本题考查社会保险。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[单选题]集体谈判制度的特征不包括( )。

具有明显的历史性

解析：本题考查集体谈判制度。集体谈判制度的特征有：集体谈判制度承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是平等的；集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。

[单选题]关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是( )。

对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议

解析：本题考查股票期权的激励范围和对象。在国外，任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划。我国在目前的试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划。选项A说法错误。成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的10%。选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。