• [单选题]从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是()。
  • 正确答案 :A
  • 依样画瓢,举一反三,融会贯通,自我管理

  • 解析:从受训者角度,培训成果转化可分为四个层面。第一个层面:依样画瓢式的运用。第二个层面:举一反三。第三个层面:融会贯通。第四个层面:自我管理。

  • [多选题]企业员工培训开发的发展趋势是()。
  • 正确答案 :BCDE
  • 加强新技术在培训中的运用

    加强对智力资本的存储和运用

    加强与外界的合作

    新型培训方式的实施与开发

  • 解析:企业员工培训开发的发展趋势:①加强新技术在培训中的运用。有利于充分利用环境优势,弥补环境劣势,降低培训成本。②加强对智力资本的存储和运用。具体采取的措施包括企业内部网络系统开发,创建学习型组织,设立一些新的职位(知识经理)。③加强与外界的合作。外部资源包括顾问、大学教授、研究生、专业培训服务机构等。④新型培训方式的实施与开发。为确保新型培训方式尽快为员工和管理者所接受和使用,必须进行变革管理,克服变革阻力,获取企业各层人员的支持。

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    推荐科目: 第一章人力资源规划题库 第三节企业福利制度的设计题库 第三节企业集团人力资本战略管理题库 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库 第三节企业员工培训开发成果的转化题库 招聘与配置理论知识题库 第二节集体协商的内容与特征题库 第一节企业中工培训开发体系的构建题库 劳动关系管理理论知识题库 第二节人事测评技术的应用题库
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