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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
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[单选题]关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。
正确答案 :
A
以毛泽东思想理论为基础
[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
正确答案 :
D
60
[单选题]为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
正确答案 :
C
15日
[多选题]关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
正确答案 :
ABCDE
强化了劳动争议调解程序
实行有条件的“一裁终局”制度
对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件
合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
[多选题]由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"()"的原则。
正确答案 :
AB
谁主张、谁举证
谁决定、谁举证
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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库精编在线题库(04月29日)
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
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