[单选题]（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

正确答案 ：A

提高企业员工薪酬满意度

解析：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

正确答案 ：A

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

正确答案 ：D

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[单选题]下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

正确答案 ：C

职能等级及其相应的工资等级数目较多

解析：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见教材204页

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

正确答案 ：ABD

确定诃查方式

确定调查对象

确定调查内容

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

正确答案 ：ABC

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

正确答案 ：ACDE

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

[多选题]基本薪酬的特点包括（）。

正确答案 ：ABCE

常规性

基准性

导向性

相对稳定性

解析：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

正确答案 ：ACDE

公平原则

激励性原则

经济型原则

结构性原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

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