正确答案:

题目：行政荣誉是维护和促进（）的结果。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）

公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。

成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。

成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。

公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。

绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的

[多选题]管理行政模式的基本特征包括（）。

政府是行政管理和社会管理的主体

政府的社会管理无所不在并迅速分化为许多专门的领域

政府机构膨胀的趋势不可遏止

高成本

低效率

[多选题]“自律”与伦理道德的关系正确理解包括哪几个方面的内容（）。

“自律”是道德产生的前提

“自律”是实现人类道德完善的条件

“自律”是伦理道德的本质特征

“自律”是道德生活的归宿

[多选题]行政道德评价标准的特性表现为（）。

行政道德评价标准应该确定性评价和不确定性评价的统一

行政道德评价标准必须具有客观性和确定性

行政道德评价的标准应当是理想性与现实性的统一

[单选题]对于社会舆论、行政行为习惯和行政人员的内心信念三种评价方式的关系，理解不正确的是（）

以上都不对

[单选题]“多规义务理论”摒弃了单一的“绝对命令”而代之以（）。

“显见的义务&rdquo

[单选题]行政人员出于道德良知履行职责，其个体心理机制是（）。

主观的、个性化的