正确答案: CDE

企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致 平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

题目：下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。

解析：运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统，一般应具备以下条件：①企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致，个人利益服从集体利益；②平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系；③企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全。

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[单选题]下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。

由纯粹的财务指标构成

解析：平衡计分卡最突出的特点是：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。

[单选题]确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

财务指标

解析：对不同的企业权重选择应根据不同行业、不同企业的特点打分。对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然也较大。

[单选题]下列不属于战略分析工具的是（）。

决策分析

解析：企业可以从平衡计分卡的四个角度入手，分别运用SWOT分析、PEST分析、价值链分析等战略分析工具。

[多选题]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。

考评者与被考评者

绩效指标

考评程序与方法

考评结果

解析：绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与方法、考评结果。