正确答案: ABDE

薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

题目：下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[单选题]（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

直接无限计件工资

解析：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

技术等级工资制

解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页

[单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

提成工资制

解析：本题考查提成工资制的含义。参见教材205页

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202