正确答案: AB

内部招聘 外部招聘

题目：组织获取人力资源的途径有（）。

解析：内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

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[多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

[单选题]组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔

解析：由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此填补一个空缺职位需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，就需要精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

吸引注意

激发兴趣

创造愿望

促使行动

解析：由于多数媒体上的广告都是批量发布的，广告设计如果没有特色，就很容易被淹设在其他广告中而不能引起注意；通过具有煽动性的广告词引发求职者对该工作的兴趣；要列举企业能够提供的条件来激发求职者得到该工作的愿望；并且使用一些煽动性的语言，如"今天就打电话吧"等促使应聘者迅速行动。

[多选题]进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。

组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等

电话费、上网费、邮资和传真费等

获取中介信息而支付的费用

租用临时设备、办公用具等的费用

[多选题]根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

内部招聘

外部招聘