正确答案: ABCD

敬业促进企业效益提高 敬业提升企业生产力水平 敬业促使企业成本降低，盈利增加 敬业提高员工的工作绩效

题目：敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　）

解析：如果不敬业，质量成本会增加很多的。所以，敬业从某些方面也是有减少成本、增加效益的作用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]纪律的特征包括（　　）

社会性

普遍适用性

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

要以随机抽样的方式收集数据

解析：见教材369页，应为A：等距抽样。

[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

劳动行为能力

解析：【解析】劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

[单选题]企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

人力资源管理成本支出

[单选题]员工直接薪酬不包括（　　）。

奖金

[多选题]职业道德包括（　　）

职业态度

职业良心

职业作风

[单选题]在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

雇主与雇员的关系

解析：忽略个体的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系。教材P269第一段最后一句的开头。答案是C。

[多选题]劳动纪律的主要内容包括（　　）。

组织规则

岗位规则

时间规则

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容包括：(1)时问规则；(2)组织规则；(3)岗位规则；(4)协作规则；(5)品行规则；(6)其他规则。

[单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（　）汇报。

政府