正确答案: ABC

劳动合同期限 劳动报酬 社会保险

题目：根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

解析：本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。参见教材P201。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。

10

解析：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10人。参见教材P181。

[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一年

解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199。

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

协商一致

解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。参见教材P200。

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

免费工作午餐

集体组织旅游

班车接送

解析：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192。

[多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

外部公平

内部公平

员工个人公平

解析：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。

[多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

解析：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[多选题]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

解析：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。

[多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

企业基层管理人员

企业有经验的员工

企业中高层管理人员

企业外的专家学者

解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

解析：本题考查宽带型薪酬结构的相关知识。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。所以选项E不选。