正确答案: C

职业生涯路径

题目：组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

解析：职业生涯路径是组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。

系统

解析：现代人力资源管理系统强调系统论的思想，所谓系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

[单选题]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

员工培训开发规划系统

解析：员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排，而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者（WHO）、培训对象（WHOM）、时间（WHEN）、培训地点（WHERE）、培训方式（HOW）、和培训内容（WHAT）等一系列关键问题预先进行设计的子系统。

[单选题]能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

个人、团体、组织、社会

解析：学习型组织中学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。

[单选题]"你得到一份500元的奖金，你认为怎样使用最合理？"属于（）。

收敛思维训练

[单选题]"看到一把钥匙，你会联想到？"是（）。

意义相似联想

[多选题]思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。

内部智能障碍

习惯性思维障碍

解析：内部智能障碍主要是指思维方法僵化，思维模式固定化，即所谓的思维定式或习惯性思维。习惯性思维障碍又称思维定式。

[多选题]辩证思维在创新中的作用有（）。

统帅作用

突破作用

提升作用

解析：辩证思维在创新中的作用：①统帅作用；②突破作用；③提升作用。

[多选题]培训成果转化的方法有（）。

建立学习小组

行动计划

多阶段培训方案

应用表单

营造支持性的工作环境

解析：培训成果转化方法：①建立学习小组；②行动计划；③多阶段培训方案；④应用表单；⑤营造支持性的工作环境。

[多选题]组织职业生涯年度评审方式有：（）。

自我评价

直线经理评估

全员评估

解析：组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。