正确答案: ABCD

高关系-----低工作的参与 低关系-----高工作的命令式 高关系-----高工作的推销式 低关系-----低工作的授权式

题目：领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

爱德华·桑代克

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

B．择优策略

C．淘汰策略

E．轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[单选题]（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

外因

[单选题]在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

费德勒

[多选题]个体的沟通风格包括的类型有（）。

自我克制型

自我保护型

自我暴露型

自我实现型

[多选题]团队的有效性要素构成有（）。

绩效

成员满意度

团队学习

外人的满意度

[多选题]领导者与众不同的特质有（）。

自信心

创造力

内驱力

领导动机

随机应变能力

[多选题]影响群体决策的群体因素有（）。

群体多样性

群体熟悉度

群体规模和群体决策规则

参与决策的平等性

群体的认知能力和群体成员的决策能力