正确答案: C

C、个人绩效差距

题目：员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。

C、征询建议书

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

确定受训员工的期望

寻找受训员工存在的问题

了解受训员工的现状

仔细分析调查资料

[多选题]人力资源规划的核心部分包括（）。

人力资源需求预测

人力资源供给预测

供需平衡